Avusturya'da Çeşitlilik

Çeşitlilik nedir?

Çeşitlilik, Almanca'da "Vielfalt" olarak ifade edilir, insanların görünür ve görünmez arasındaki farklılıkları tanımlar. Cinsiyet, cinsel yönelim, fiziksel ve bilişsel yetenekler, köken, dil, yaş, din, sosyoekonomik geçmiş: bunların hepsi çeşitliliğe katkıda bulunur.

Çeşitlilik bir lüks değil, bir gerçektir. Önemli olan bir toplumun çeşitliliğe sahip olup olmadığı değil, bu çeşitliliği nasıl ele aldığıdır. Kimin sesi duyuluyor? Kimin görüşleri alıntılanıyor? Kim karar alma süreçlerine katılıyor?

Çeşitliliğin yedi temel boyutu

Uluslararası araştırmalar, örneğin Loden ve Rosener'in "Çeşitliliğin 4 Katmanı" modeli, çeşitliliği temel alanlarda tanımlar:

Cinsiyet ve cinsiyet kimliği: cisgender, transgender, non-binary, intersex.
Cinsel yönelim: heteroseksüel, lezbiyen, eşcinsel, biseksüel, panseksüel, aseksüel.
Fiziksel ve bilişsel yetenekler: engellilik, kronik hastalık, nöroçeşitlilik.
Yaş ve nesil: gençlik, yetişkinlik, yaşlılık.
Köken ve etnik köken: göç geçmişi, dil, vatandaşlık.
Din ve dünya görüşü: Hristiyan, Müslüman, Yahudi, dindar olmayan ve diğerleri.
Sosyoekonomik geçmiş: eğitim, gelir, sınıf.

Bu boyutlar, birbirinden bağımsız olarak işlev göstermez. Engelli ve göç geçmişi olan bir lezbiyen kadın, ayrımcılığı tek bir eksende değil, birleşik bir şekilde deneyimler. Bu durum, 1989'da ABD'li avukat Kimberlé Crenshaw tarafından ortaya atılan kesişimsellik (intersectionality) kavramıyla açıklanmaktadır.

Avusturya'da çeşitlilik: Veriler ne gösteriyor?

Avusturya, kamuoyunun sıklıkla düşündüğünden daha çeşitlidir. Üç alan, üç veri seti.

Göç geçmişi

Avusturya İstatistikleri'ne göre, 2024 yılında Avusturya nüfusunun yaklaşık %25,4'ü göç geçmişine sahiptir. Viyana'da bu oran %45'in üzerindedir. Viyana Entegrasyon İzleme raporuna göre, şehirde 250'den fazla dil konuşulmaktadır ve Türkçe, Boşnakça, Hırvatça, Sırpça ve İngilizce, Almanca'nın yanı sıra en yaygın dillerdir.

Engellilik

Avusturya'da yaklaşık 1,4 milyon insan, kalıcı bir engelli durumundadır ve bu, toplam nüfusun yaklaşık %16'sını temsil etmektedir (Avusturya İstatistikleri, engelli bireylerin yaşam koşulları üzerine yapılan mikro araştırmalar). Bu kişilerin yalnızca bir kısmı Avusturya'nın ana akım medya kuruluşlarında yer almakta ve genellikle bir konu olarak değil, yazar veya katkıda bulunan olarak değil, bir konu olarak sunulmaktadır.

LGBTQIA+

Viyana merkezli Avrupa Temel Haklar Ajansı (FRA), 2012'den beri tüm üye devletlerdeki LGBTI bireyler hakkında araştırmalar yapmaktadır. 2024 Avrupa Birliği LGBTI Anketi'nde, Avusturya katılımcılarının %35'i, geçtiğimiz yıl ayrımcılığa maruz kaldıklarını belirtmiştir. %14'ü ise fiziksel veya cinsel şiddete maruz kaldıklarını rapor etmiştir. Bu oranlar, Avrupa Birliği ortalamasının üzerindedir.

Avusturya'da Çeşitlilik ve Hukuk

Avusturya'daki çeşitlilikle ilgili yasal çerçeve, çeşitli yasal düzenlemelerden, Avrupa Birliği direktiflerinden ve anayasal hükümlerden oluşmaktadır:

Eşitlik Tedbirleri Yasası (GlBG): cinsiyet, etnik köken, din, yaş, cinsel yönelim ve dünya görüşü gibi nedenlerle istihdam ve mesleki alanda ayrımcılığı yasaklamaktadır.
Engelli Bireylerin İstihdamı Hakkında Yasa (BEinstG): şirketlerin, 25 veya daha fazla çalışanı olması durumunda, öncelikli haklara sahip olan en az bir engelli bireyi istihdam etme zorunluluğunu düzenlemektedir.
Viyana Ayrımcılıkla Mücadele Yasası (W-ADG): federal yasanın uygulanmadığı durumlarda, örneğin konut ve hizmetlere erişim konularında geçerlidir.
Engelli Bireylerin Hakları Hakkında Birleşmiş Milletler Sözleşmesi: Avusturya'da 2008'den beri yürürlüktedir ve eğitim, iş ve kamu yaşamında kapsayıcılığa yönelik taahhütler içermektedir.
Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı, Madde 21: Avrupa Birliği düzeyinde her türlü ayrımcılığı yasaklamaktadır.

GlBG tarafından kurulan Eşitlik Ombudsmanlığı, işyerinde ayrımcılığa maruz kaldığını düşünen kişilere ücretsiz danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Viyana'da Çeşitlilik: Girişimler ve Kuruluşlar

Viyana, çeşitlilik girişimleri için bir Avrupa merkezi olarak kendini kanıtlamıştır. İşte en önemli temas noktalarından ve etkinliklerden bazıları:

Kuruluşlar ve Danışmanlık

RosaLila PantherInnen: Viyana ve Graz'da LGBTQIA+ danışmanlığı ve toplumsal çalışma.
Volkshilfe Wien: çeşitliliğe güçlü bir şekilde odaklanan sosyal hizmetler.
Viyana Lezbiyen ve Transseksüel Yaşam Tarzları Ayrımcılığıyla Mücadele Merkezi (WASt): Belediyeye ait, LGBTIQ konularıyla ilgili bir danışma noktası.
Courage Wien: LGBTQ+ bireylere ve ilişki sorunlarına yönelik psikososyal danışmanlık hizmeti.
Federal Engelli Hakları Ofisi: Engellilik nedeniyle yaşanan ayrımcılıklarla ilgili ücretsiz danışmanlık hizmeti.
BIZEPS: Engelli bireylerin bağımsız yaşamlarına yönelik danışmanlık hizmeti.

Etkinlikler ve Festivaller

Viyana Pride ve Rainbow Parade: Her yıl haziran ayında Viyana Ring'de düzenlenen, Orta Avrupa'nın en büyük LGBTIQ etkinliklerinden biri olup, 300.000'den fazla katılımcıyı çekmektedir.
Diversity Ball: İlkbaharda Viyana Kursalon'unda düzenlenen, equalizent tarafından organize edilen yıllık bir etkinlik.
Identities Queer Film Festival: İki yılda bir Viyana'da düzenlenen, queer temalı bir film festivali.
Wienwoche: Çeşitliliğe odaklanan sanat ve aktivizm festivali.
Inclusion Week Vienna: Uluslararası Engelliler Günü etrafında düzenlenen, yıllık bir etkinlik serisi.

Çeşitliliğe İlişkin Farkındalık Günleri

Yıllık takvimde, çeşitliliğin önemli yönlerini vurgulayan çeşitli uluslararası etkinlikler yer almaktadır:

1 Mart, Ayrımcılığa Sıfır Günü (UNAIDS)
17 Mayıs, IDAHOBIT, Homofobiye, Bifobiye, İnterfobiye ve Transfobiye Karşı Uluslararası Gün.
20 Haziran, Dünya Mülteciler Günü
Haziran, Pride Ayı, Viyana'daki Rainbow Parade ile taçlanmaktadır.
21 Mart, Irk Ayrımcılığının Ortadan Kaldırılması Uluslararası Günü
3 Aralık, Engelliler Uluslararası Günü
Avusturya'daki Eşit Ücret Günü: Ticaret Odası tarafından her yıl hesaplanan, teorik olarak kadınların ücretsiz çalışmaya başladığı günü işaret etmektedir.

Gazetecilikte Çeşitlilik: iks.haus'tan bir makale

iks.haus, Avusturya medyasındaki bir boşluğu doldurmak amacıyla 2026 yılında Viyana'da kurulmuştur. Her editöryal karar, şu soruyu temel alır: Burada hangi ses eksik?

Üç dilde yazıyoruz: Almanca, İngilizce ve Boşnakça/Hırvatça/Sırpça, böylece göçmen kökenli insanların, düşündükleri dilde kaliteli gazetecilik okuyabilmelerini sağlıyoruz.

LGBTQ+ bireylerin sadece Pride yürüyüşlerinden değil, gündelik yaşam gerçekliklerinden de kesitleri sunuyoruz. Engelli insanları, merhamet nesnesi olarak değil, uzmanlar, sanatçılar ve aktivistler olarak ele alıyoruz. Zihinsel sağlık, nöroçeşitlilik, iklim krizi ve konut piyasası konularında, doğrudan etkilenenlerin bakış açısıyla yazılar yayınlıyoruz.

Sloganımız: HERKES & EŞİTLİK, bir pazarlama sloganı değil, bir editöryal ilkedir.

Çeşitlilik hakkında sıkça sorulan sorular

Çeşitlilik ve kapsayıcılık arasındaki fark nedir?

Çeşitlilik, var olan farklılıkları tanımlar. Kapsayıcılık ise bir toplumun bu farklılıklarla nasıl başa çıktığını tanımlar. Farklı kökenlerden çocukların bulunduğu bir okul sınıfı çeşitlidir. Ancak, gerekli yapılar ve kaynaklarla tüm çocukların eşit şekilde katılım sağlayabildiği zaman kapsayıcı hale gelir. Daha fazla bilgi için iks.haus web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

Kesişimsellik (intersectionality) çeşitliliği ne anlama gelir?

ABD'li avukat Kimberlé Crenshaw tarafından geliştirilen kesişimsellik kavramı, farklı ayrımcılık biçimlerinin etkileşimini tanımlar. Siyah bir kadın, sadece cinsiyetçilik ve ırkçılığın birleşimiyle oluşan bir ayrımcılık deneyimlemez, aynı zamanda bu iki unsurun kesişiminde ortaya çıkan, kendine özgü bir ayrımcılık biçimiyle karşı karşıya kalır. Kesişimsellik çeşitliliği, bu bağlantıları tanımak anlamına gelir.

Günlük hayatta çeşitliliği nasıl teşvik edebilirim?

Üç somut yol: Çevrenizde hangi seslerin eksik olduğuna dikkat edin. Yalnız kalmış grupların bakış açılarından medya, kitap ve podcast'leri tüketin ve önerin. Konuşurken cinsiyet belirten ifadelerinizi normalleştirin, örneğin toplantılarda cinsiyetinizi belirtin.

Avusturya'da hangi yasal korumalar mevcuttur?

Eşitlik Yasası, istihdam ve mesleki alanda ayrımcılığı yasaklar. Viyana Ayrımcılıkla Mücadele Yasası, Viyana'daki konut ve hizmetler konusunda geçerlidir. Eşitlik Ombudsmanı, Engelliler Ombudsmanı ve Viyana Ayrımcılıkla Mücadele Ofisi tarafından ücretsiz danışmanlık hizmetleri sunulmaktadır.

Çeşitlilik eğitim programları nelerdir?

Çeşitlilik eğitimleri, çeşitlilik, önyargılar ve ayrımcılık biçimleri hakkında bilgi sağlar ve genellikle işyerindeki bireylerin davranışlarına odaklanır. Avusturya'da, Charta der Vielfalt, equalizent ve Viyana'daki yetişkin eğitim merkezleri gibi kuruluşlar, ilgili programlar sunmaktadır. Daha büyük şirketler, çeşitlilik eğitimlerini giderek daha fazla şekilde işe alım süreçlerine entegre etmektedir.

Avusturya için bir çeşitlilik raporu var mı?

Birkaç kaynak düzenli olarak veri sağlamaktadır. İstatistikler Avusturya, göç ve engellilik konularında mikro-sayım verilerini yayınlamaktadır. Viyana Belediyesi, birkaç yılda bir Viyana Entegrasyon İzleme raporunu yayınlamaktadır. Avrupa Temel Haklar Ajansı (FRA), EU-LGBTI Survey'i yayınlamaktadır. Kurumsal düzeyde, Charta der Vielfalt, yıllık raporlar yayınlamaktadır.

Viyana'daki en önemli çeşitlilik kuruluşları nelerdir?

LGBTIQ konuları için: RosaLila PantherInnen, Courage Wien, WASt. Engellilik için: BIZEPS, Engellilik Ombudsmanı. Irkçılık ve entegrasyon için: ZARA, Klagsverband, Volkshilfe. Kadın ve cinsiyet konuları için: Frauenservice Wien, Stichwort Lesbenarchiv.

Terimler sözlüğü, önemli kavramlar

Engellilik ayrımcılığı (Ableism):: Engelliliğe dayalı ayrımcılık.
BIPoC:: Siyah, Yerli ve Renkli insanlar, bu terimi kendilerini tanımlamak için kullanan beyaz olmayan kişilerin bir ifadesi.
Sist:: Cinsiyet kimliğinin, doğduğunda atanan cinsiyetle uyumlu olduğu kişi.
Güçlendirme (Empowerment):: Genellikle kendi örgütlenmeleri yoluyla, marjinalleştirilmiş grupların güçlendirilmesi.
Heteronormativite:: Heteroseksüelliğin norm olduğu varsayımının toplumsal bir kabulü.
Kapsayıcılık (Inclusion):: Herkesin, koşullarından bağımsız olarak eşit katılımı.
Çoklu ayrımcılık (Intersectionality):: Birden fazla ayrımcılık biçiminin kesişimi.
Nöroçeşitlilik (Neurodivergence):: Otizm, dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğu (DEHB) ve disleksi gibi nörolojik farklılıkların, doğal bir varyasyon olarak kabul edilmesi.
Ayrıcalıklar (Privileges):: Belirli grup üyeliğiyle ilişkili toplumsal avantajlar.
Queer:: Heteronormatif olmayan kimlikler için genel bir terim, başlangıçta aşağılayıcı bir anlamı olan, ancak artık kendini tanımlama terimi olarak kullanılan bir kelime.