Diversité en Autriche

Qu'entend-on par diversité ?

La diversité, en allemand "Vielfalt", décrit les différences visibles et invisibles entre les personnes. Le genre, l'orientation sexuelle, les capacités physiques et cognitives, l'origine, la langue, l'âge, la religion, le milieu socio-économique : tout cela contribue à la diversité.

La diversité n'est pas un avantage, mais une réalité. La question n'est pas de savoir si une société est diverse, mais de la manière dont elle gère cette diversité. Quelles sont les voix qui sont entendues ? Quelles sont les opinions qui sont citées ? Qui participe à la prise de décision ?

Les sept dimensions fondamentales de la diversité

Des recherches internationales, comme le modèle des "4 niveaux de diversité" de Loden et Rosener, décrivent la diversité selon des domaines clés :

Genre et identité de genre : cisgenre, transgenre, non-binaire, intersexuée.
Orientation sexuelle : hétérosexuelle, lesbienne, gay, bisexuelle, pansexuelle, asexuelle.
Capacités physiques et cognitives : handicap, maladie chronique, neurodiversité.
Âge et génération : jeunes, adultes, seniors.
Origine et ethnicité : histoire migratoire, langue, citoyenneté.
Religion et vision du monde : chrétienne, musulmane, juive, non religieuse, et autres.
Milieu socio-économique : éducation, revenu, classe sociale.

Ces dimensions ne fonctionnent pas de manière isolée. Une femme lesbienne handicapée et ayant une histoire migratoire subit des discriminations non pas selon une seule ligne, mais de manière combinée. Cela est décrit par le terme intersectionnalité, inventé par l'avocate américaine Kimberlé Crenshaw en 1989.

La diversité en Autriche : ce que montrent les chiffres

L'Autriche est plus diverse que l'image publique ne le suggère souvent. Trois domaines, trois ensembles de données.

Histoire migratoire

Selon les statistiques autrichiennes, en 2024, environ 25,4 % de la population en Autriche avaient une histoire migratoire. À Vienne, ce pourcentage est supérieur à 45 %. Selon le "Vienna Integration Monitor", plus de 250 langues sont parlées dans la ville, le turc, le bosnien, le croate, le serbe et l'anglais étant les plus répandus, en plus de l'allemand.

Handicap

Environ 1,4 million de personnes en Autriche vivent avec un handicap permanent, ce qui représente environ 16 % de la population totale (Statistics Austria, micro-enquête sur la situation de vie des personnes handicapées). Seule une fraction de ces personnes est visible dans les médias autrichiens, et elles sont généralement présentées comme un sujet, plutôt que comme des auteurs ou des contributeurs.

LGBTQIA+

L'Agence de l'Union européenne pour les droits fondamentaux (FRA), basée à Vienne, mène des enquêtes auprès des personnes LGBTI dans tous les États membres depuis 2012. Dans l'enquête EU-LGBTI de 2024, 35 % des participants autrichiens ont déclaré avoir été victimes de discrimination au cours de l'année précédente. 14 % ont déclaré avoir été victimes de violence physique ou sexuelle. Ces chiffres sont supérieurs à la moyenne de l'UE.

Diversité et droit en Autriche

Le cadre juridique de la diversité en Autriche est issu de plusieurs lois, directives de l'UE et dispositions constitutionnelles :

Loi sur l'égalité de traitement (GlBG) : interdit les discriminations en matière d'emploi et d'occupation fondées sur le sexe, l'origine ethnique, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle et la conception philosophique.
Loi sur l'emploi des personnes handicapées (BEinstG) : réglemente, entre autres, l'obligation pour les entreprises comptant 25 employés ou plus d'employer au moins une personne handicapée qui a droit à un traitement préférentiel.
Loi vienne sur la lutte contre les discriminations (W-ADG) : s'applique lorsque la loi fédérale ne s'applique pas, par exemple en matière de logement et d'accès aux services.
Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées : est en vigueur en Autriche depuis 2008, avec un engagement en faveur de l'inclusion dans l'éducation, le travail et la vie publique.
Charte des droits fondamentaux de l'UE, article 21 : interdit toutes les formes de discrimination au niveau de l'UE.

Le médiateur pour l'égalité, créé par la GlBG, offre des conseils gratuits aux personnes qui ont été victimes de discrimination sur le lieu de travail.

Diversité à Vienne : initiatives et organisations

Vienne s'est imposée comme un centre européen pour les initiatives en faveur de la diversité. Voici une sélection des principaux points de contact et événements :

Organisations et conseils

RosaLila PantherInnen : services de conseil et d'action communautaire LGBTQIA+ à Vienne et à Graz.
Volkshilfe Wien : services sociaux axés sur la diversité.
Centre viennois de lutte contre les discriminations pour les personnes lesbiennes et transgenres (WASt) : un point de contact municipal pour les questions liées à la communauté LGBTIQ.
Courage Wien : accompagnement psychosocial pour les personnes LGBTQ+ et les problèmes relationnels.
Bureau fédéral de défense des droits des personnes handicapées : consultation gratuite en cas de discrimination fondée sur un handicap.
BIZEPS : Fournit des conseils pour une vie autonome en situation de handicap.

Événements et festivals

Vienna Pride et la parade arc-en-ciel : Cet événement, qui se tient chaque année en juin sur le Ring de Vienne, est l'un des plus grands événements LGBTIQ d'Europe centrale et attire plus de 300 000 participants.
Diversity Ball : Un événement annuel qui se tient au printemps au Kursalon Wien, organisé par equalizent.
Identities Queer Film Festival : Un festival de films queer, qui se déroule tous les deux ans à Vienne.
Wienwoche : Un festival d'art et d'activisme axé sur la diversité.
Semaine de l'inclusion à Vienne : Une série d'événements annuels qui se déroulent autour de la Journée internationale des personnes handicapées.

Journées de sensibilisation liées à la diversité

Plusieurs journées internationales d'action sont marquées dans le calendrier annuel, mettant en évidence les aspects clés de la diversité :

1er mars, Journée mondiale de lutte contre les discriminations (ONUSIDA).
17 mai, Journée internationale contre l'homophobie, la biphobie, l'interphobie et la transphobie (IDAHOBIT).
20 juin, Journée mondiale des réfugiés.
Juin, Mois des fiertés, qui culmine avec la parade arc-en-ciel à Vienne.
21 mars, Journée internationale pour l'élimination de toutes formes de discrimination raciale.
3 décembre, Journée internationale des personnes handicapées.
Journée de l'égalité salariale en Autriche, calculée chaque année par la Chambre de commerce, marque le jour à partir duquel, en théorie, les femmes commencent à travailler sans être rémunérées.

La diversité dans le journalisme : un article de iks.haus

iks.haus a été fondée à Vienne en 2026 pour combler un manque structurel dans le paysage médiatique autrichien. Chaque décision éditoriale est guidée par la question suivante : dont est manquante ici ?

Nous écrivons en trois langues : allemand, anglais et bosnien/croate/serbe, afin que les personnes issues de l'immigration puissent lire des articles de qualité dans la langue dans laquelle elles pensent.

Nous mettons en lumière le quotidien des personnes LGBTQ+, et pas seulement des images provenant des défilés de fierté. Nous traitons des personnes handicapées en tant qu'expertes, artistes et militantes, et non comme des objets de pitié. Nous publions des articles sur la santé mentale, la neurodiversité, la crise climatique et le marché du logement du point de vue de ceux qui sont directement concernés.

Notre devise : TOUS & ÉGALITÉ n'est pas une formule de marketing, mais une norme éditoriale.

Questions fréquemment posées sur la diversité

Quelle est la différence entre diversité et inclusion ?

La diversité décrit la variété qui existe. L'inclusion décrit la manière dont une société gère cette variété. Une classe scolaire composée d'enfants de différentes origines est diverse. Elle ne devient inclusive que lorsque tous les enfants peuvent participer de manière égale, avec les structures et les ressources nécessaires. Vous trouverez plus d'informations sur le site web d'iks.haus concernant l'inclusion.

Que signifie la diversité intersectionnelle ?

L'intersectionnalité, un concept développé par l'avocate américaine Kimberlé Crenshaw, décrit l'interaction de multiples formes de discrimination. Une femme noire ne subit pas simplement du sexisme et du racisme combinés, mais une forme spécifique de discrimination qui existe uniquement à l'intersection des deux axes. La diversité intersectionnelle signifie reconnaître ces interconnexions.

Comment puis-je promouvoir la diversité dans la vie quotidienne ?

Voici trois façons concrètes : Soyez attentif à la voix de ceux qui manquent dans votre environnement. Consommez et recommandez des médias, des livres et des podcasts provenant de perspectives marginalisées. Normalisez la pratique de mentionner vos pronoms lorsque vous parlez, par exemple, en mentionnant vos pronoms lors des réunions.

Quelles sont les protections légales disponibles en Autriche ?

La loi sur l'égalité interdit la discrimination en matière d'emploi et d'occupation. La loi viennoise sur la lutte contre les discriminations s'applique au logement et aux services à Vienne. Des conseils gratuits sont disponibles auprès du médiateur pour l'égalité, du médiateur pour les personnes handicapées et du bureau viennois de lutte contre les discriminations.

Quels sont les programmes de formation à la diversité ?

La formation à la diversité fournit des connaissances sur la diversité, les préjugés et les formes de discrimination, en mettant souvent l'accent sur le comportement de chacun sur le lieu de travail. En Autriche, des organisations telles que la Charta der Vielfalt, equalizent et les centres d'éducation pour adultes de Vienne proposent des programmes correspondants. Les grandes entreprises intègrent de plus en plus la formation à la diversité dans leurs processus d'intégration.

Existe-t-il un rapport sur la diversité en Autriche ?

Plusieurs sources fournissent régulièrement des données. Statistics Austria publie des données de micro-recensement sur la migration et le handicap. La ville de Vienne publie le Vienna Integration Monitor tous les quelques années. L'Agence de l'Union européenne pour les droits fondamentaux (FRA) publie l'enquête EU-LGBTI. Au niveau des entreprises, la Charta der Vielfalt publie des rapports annuels.

Quelles sont les organisations les plus importantes en matière de diversité à Vienne ?

Pour les questions liées aux personnes LGBTIQ : RosaLila PantherInnen, Courage Wien, WASt. Pour le handicap : BIZEPS, Médiateur pour les personnes handicapées. Pour la lutte contre le racisme et l'intégration : ZARA, Klagsverband, Volkshilfe. Pour les femmes et les questions de genre : Frauenservice Wien, Stichwort Lesbenarchiv.

Glossaire, termes importants

Discrimination envers les personnes handicapées : Discrimination à l'égard des personnes en raison de leur handicap.
BIPoC : Black, Indigenous and People of Colour, un terme utilisé par les personnes non blanches pour se décrire.
Cis : Une personne dont l'identité de genre correspond au sexe qui lui a été assigné à la naissance.
Autonomisation : Renforcement des groupes marginalisés, souvent par le biais de l'auto-organisation.
Hétéronormativité : L'hypothèse sociétale selon laquelle l'hétérosexualité est la norme.
Inclusion : Participation égale de toutes les personnes, quelles que soient leurs circonstances.
Intersectionnalité : L'intersection de multiples formes de discrimination.
Neurodiversité : Les différences neurologiques telles que l'autisme, le TDAH et la dyslexie, considérées comme une variation naturelle.
Privilèges : Avantages sociétaux associés à certaines affiliations de groupe.
Queer : Un terme collectif pour les identités non hétéronormatives, initialement péjoratif, maintenant un terme d'auto-identification.