Parità in Austria

Cosa significa "parità"?

La parità, in tedesco "Gleichberechtigung" o "Gleichstellung", significa che tutte le persone hanno gli stessi diritti, le stesse opportunità e la stessa dignità, indipendentemente dal genere, dall'orientamento sessuale, dal colore della pelle, dalla religione, dall'origine, dall'età o dalla disabilità. La parità non è la promessa che tutti siano uguali. È la promessa che nessuno sia svantaggiato a causa di chi è.

Nella pratica, si fa una distinzione tra parità formale e sostanziale. In Austria, tutte le persone sono uguali davanti alla legge in senso formale da decenni. Tuttavia, in termini di reddito, rappresentanza politica, ricchezza e aspettativa di vita, non sono uguali in senso sostanziale.

Parità rispetto all'equità

La parità significa dare a tutti la stessa cosa. L'equità significa dare a tutti ciò di cui hanno bisogno per partecipare in modo equo. Una persona che utilizza una sedia a rotelle ha bisogno di una rampa. Una persona che non ha il tedesco come lingua madre ha bisogno di una traduzione. La parità senza equità spesso rimane una teoria.

Parità in Austria: i dati

Divario salariale di genere

Secondo le statistiche austriache del 2024, il divario salariale di genere non corretto in Austria era del 18,3 percento. Ciò significa che le donne guadagnavano circa un quinto in meno all'ora rispetto agli uomini. L'Austria è significativamente al di sopra della media UE del 12 percento. In confronto con altri paesi dell'UE, solo l'Estonia è più lontana dal raggiungimento della parità salariale. La "Giornata della parità salariale" in Austria, che segna il giorno a partire dal quale le donne lavorano effettivamente senza ricevere un compenso, è stata il 30 ottobre 2025 a Vienna.

Donne in posizioni di leadership

Nell'ATX, l'indice principale della Borsa di Vienna, la percentuale di donne nei consigli di amministrazione era del 15 percento nel 2024, e del 35 percento nei consigli di sorveglianza (WIFO, Frauen.Management.Report 2024). La legge austriaca sulla parità per le società quotate in borsa prevede una quota minima del 30 percento per i consigli di sorveglianza dal 2018.

Parità LGBTQI+

L'Austria ha legalizzato il matrimonio per le coppie dello stesso sesso nel 2019, quasi 18 anni dopo i Paesi Bassi. Nell'indice Rainbow Europe 2024 dell'ILGA Europe, l'Austria si colloca al 14° posto su 49 paesi europei. Secondo l'indagine della FRA del 2024, il 35 percento delle persone LGBTIQ in Austria ha riferito di aver subito discriminazioni nell'ultimo anno.

Rappresentanza politica

Dopo le elezioni del 2024, la percentuale di donne nel Consiglio Nazionale austriaco è del 41,5 percento (Direzione Parlamentare). Nel Consiglio Cittadino di Vienna, è attualmente del 47 percento. Le persone con background migratorio sono ancora significativamente sottorappresentate nel Consiglio Nazionale, con una percentuale di circa il 9 percento, rispetto al 25 percento nella popolazione generale.

Quadro giuridico per l'uguaglianza in Austria

Legge fondamentale federale, articolo 7: Tutti i cittadini sono uguali davanti alla legge. Sono esclusi privilegi o svantaggi basati sulla nascita, sul genere, sullo status, sulla classe, sulla lingua, sulla razza e sulla religione.
Legge sull'uguaglianza (GlBG): vieta la discriminazione nel lavoro, nelle professioni e nell'accesso a beni e servizi basata sul genere, sull'età, sulla religione, sulla visione del mondo, sull'origine etnica e sull'orientamento sessuale.
Legge federale sull'uguaglianza (B-GlBG): regola il trattamento equo nella pubblica amministrazione federale, inclusi piani per la promozione delle donne e normative sulle quote.
Legge sulla protezione della maternità e sulla congedo parentale: regola la protezione e i congedi relativi alla genitorialità.
Legge sulla trasparenza dei redditi: impone alle aziende con 150 o più dipendenti di presentare una relazione sui redditi ogni due anni.
Direttiva europea sulla trasparenza dei salari: deve essere recepita nel diritto nazionale entro il 2026 e si applica alle aziende con 100 o più dipendenti.
Legge viennese contro le discriminazioni (W-ADG): affronta le discriminazioni nell'ambito dell'abitazione e dell'accesso ai servizi a Vienna.

L'Autorità federale per l'uguaglianza offre consulenza gratuita in caso di discriminazione sul posto di lavoro.

Iniziative per l'uguaglianza a Vienna

Consulenza e rappresentanza

Autorità federale per l'uguaglianza: Agenzia federale che fornisce consulenza legale gratuita in caso di discriminazione sul posto di lavoro e nell'accesso ai servizi.
Servizio per le donne di Vienna (MA 57): Punto di contatto comunale per le donne e per le questioni di uguaglianza.
Ufficio viennese contro le discriminazioni (WASt): Responsabile delle questioni LGBTIQ e della protezione contro le discriminazioni a livello comunale.
Associazione Sprungbrett: Offre orientamento professionale a ragazze e giovani donne, superando gli stereotipi di genere.
ZARA: Fornisce consulenza in caso di discriminazione razziale.
Associazione legale per la tutela dei diritti delle vittime di discriminazione: Promuove azioni legali strategiche e fornisce assistenza legale.

Educazione e empowerment

Centro di formazione per donne adulte di Vienna: Istruzione e empowerment per le donne.
Associazione delle case rifugio autonome per donne in Austria: Offre protezione dalla violenza, con sede a Vienna e operante in tutta l'Austria.
Accademia per l'uguaglianza: Servizi di formazione e consulenza per le aziende.
Carta per la diversità in Austria: Oltre 400 aderenti impegnati nella promozione della diversità sul posto di lavoro.

Giornate di sensibilizzazione sull'uguaglianza

8 marzo, Giornata internazionale della donna: Manifestazioni e iniziative in tutta l'Austria.
Giornata della parità salariale in Austria, calcolata annualmente dalla Camera di Commercio.
25 novembre, Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne: Segna l'inizio delle 16 Giornate di azione contro la violenza di genere.
17 maggio, IDAHOBIT, la giornata contro l'omofobia, la bifobia, l'interfobia e la transfobia.
21 marzo, Giornata internazionale per l'eliminazione della discriminazione razziale.
11 ottobre, Giornata internazionale della ragazza.
Giornata mondiale dell'AIDS, 1 dicembre.

Uguaglianza sul posto di lavoro: cosa possono fare le aziende

L'uguaglianza non è solo un obbligo legale, ma anche una decisione aziendale. Studi come la serie McKinsey sulla diversità o le analisi del WIFO mostrano un chiaro legame tra la diversità nella leadership e le prestazioni aziendali.

Misure concrete per le aziende in Austria:

Bande salariali trasparenti e controlli periodici sulla parità salariale.
Processi di candidatura anonimi nella fase iniziale di selezione.
Modelli di orario di lavoro flessibili e compatibili con la famiglia, senza penalizzazioni automatiche per la carriera.
Programmi di mentoring per gruppi sottorappresentati.
Formazione obbligatoria sulla diversità per i livelli dirigenziali.
La firma della Carta austriaca per la diversità rappresenta un impegno pubblico.
Preparazione per la direttiva europea sulla trasparenza salariale, che entrerà in vigore nel 2026.

Domande frequenti sull'uguaglianza

Qual è esattamente il divario salariale di genere?

Il divario salariale di genere non corretto confronta il reddito orario lordo medio di donne e uomini nel settore privato. In Austria, nel 2024, era del 18,3 percento, secondo i dati di Statistics Austria. Il divario corretto, che tiene conto dell'età, della professione, del settore industriale e delle ore di lavoro settimanali, è di circa l'11 percento. Entrambi i valori dimostrano che esistono svantaggi strutturali che vanno oltre la semplice scelta della professione.

Cosa succede se subisco discriminazioni?

Sul posto di lavoro, è possibile consultare l'ufficio per l'uguaglianza, che offre consulenza gratuita e confidenziale. Per le questioni relative all'edilizia abitativa o ai servizi a Vienna, è responsabile il WASt. Le azioni legali strategiche sono supportate dal Klagsverband. Si consiglia di richiedere prima una consulenza, per poi valutare la possibilità di presentare un reclamo o un'azione legale.

Qual è la differenza tra uguaglianza ed equità?

L'uguaglianza offre a tutti la stessa cosa, mentre l'equità offre a tutti ciò di cui hanno bisogno per partecipare. Ad esempio, una scala è la stessa per tutti, ma una persona che non può camminare non può raggiungere la cima. L'equità prevede una rampa aggiuntiva. L'uguaglianza senza equità rimane una formalità senza una reale partecipazione.

Quali sono le quote previste in Austria?

I consigli di sorveglianza delle società quotate con più di sei dipendenti devono avere una rappresentanza femminile minima del 30 percento. Nel settore pubblico, vige il principio della promozione delle donne, con l'obiettivo del 50 percento in tutte le categorie di lavoro. Nel settore dei servizi per disabili, la legge BEinstG impone alle aziende con 25 o più dipendenti di assumere persone con disabilità in condizioni preferenziali.

Quali sono le modifiche previste dalla direttiva europea sulla trasparenza salariale?

A partire dal 2026, le aziende con 100 o più dipendenti saranno tenute a divulgare i dati salariali suddivisi per genere. I candidati hanno il diritto di conoscere l'intervallo salariale prima del colloquio. I dipendenti esistenti possono richiedere informazioni sui salari di colleghi con mansioni comparabili. Le violazioni comporteranno l'inversione dell'onere della prova.

L'uguaglianza è la stessa cosa della diversità?

No. La diversità descrive la varietà che esiste all'interno di un gruppo o di una società. L'uguaglianza descrive il principio secondo cui questa diversità non deve portare a discriminazioni. La diversità senza uguaglianza rimane superficiale, e l'uguaglianza senza diversità rimane una norma formale. Per saperne di più sulla diversità, visitate il sito iks.haus.

Quali dati relativi all'uguaglianza vengono pubblicati regolarmente in Austria?

Statistics Austria pubblica annualmente dati sul divario salariale di genere. WIFO pubblica il "Frauen.Management.Report" sui consigli di amministrazione e di sorveglianza. L'Autorità per l'uguaglianza presenta una relazione annuale. La FRA pubblica il sondaggio EU-LGBTI. La Camera di Commercio austriaca calcola annualmente la "Giornata della parità salariale".

Glossario, termini importanti

Divario salariale di genere corretto: Differenza salariale calcolata dopo aver tenuto conto dell'età, della professione, del settore e delle ore lavorate.
Inversione dell'onere della prova: Nei casi di presunta discriminazione, il datore di lavoro deve dimostrare che non vi è stata alcuna discriminazione.
Empowerment: Rafforzamento dei gruppi svantaggiati, spesso attraverso l'auto-organizzazione e l'istruzione.
Equità: Distribuzione delle risorse in base alle necessità per garantire una reale partecipazione.
Quota di genere: Percentuale minima di donne stabilita per legge nei comitati.
Trattamento paritario: Trattare gli individui allo stesso modo in situazioni comparabili.
Uguaglianza: Creare attivamente condizioni veramente uguali.
Soffitto di cristallo: Una barriera invisibile che impedisce alle donne di raggiungere posizioni di leadership.
Discriminazione strutturale: Svantaggio che non deriva dagli individui, ma dai sistemi.
Pregiudizi inconsci: Pregiudizi inconsci che influenzano le decisioni.