Rovnosť v Rakúsku

Čo znamená pojem "rovnosť"?

Rovnosť, v nemčine "Gleichberechtigung" alebo "Gleichstellung", znamená, že všetky osoby majú rovnaké práva, príležitosti a dôstojnosť, bez ohľadu na pohlavie, sexuálnu orientáciu, farbu pleti, náboženstvo, pôvod, vek alebo postihnutie. Rovnosť neznamená, že všetci sú rovnakí. Znamená to, že nikto nie je znevýhodnený kvôli tomu, kým je.

V praxi sa rozlišuje medzi formálnou a skutočnou rovnosťou. V Rakúsku sú všetky osoby formálne rovnoprávne pred zákonom už niekoľko desaťročí. Avšak, čo sa týka príjmu, politického zastúpenia, bohatstva a dĺžky života, nie sú rovnoprávne v skutočnom zmysle slova.

Rovnosť vs. Spravodlivosť

Rovnosť znamená dať každému rovnakú vec. Spravodlivosť znamená dať každému to, čo potrebuje, aby sa mohol rovnako zapojiť. Osoba, ktorá používa invalidný vozík, potrebuje rampu. Osoba, ktorej materinským jazykom nie je nemčina, potrebuje preklad. Rovnosť bez spravodlivosti často zostáva len teóriou.

Rovnosť v Rakúsku: Štatistiky

Rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami

Podľa štatistík Rakúska za rok 2024 bol neupravený rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami v Rakúsku 18,3 percenta. To znamená, že ženy zarábali približne o pätinu menej za hodinu ako muži. Rakúsko je výrazne nad priemérom EÚ, ktorý je 12 percent. V porovnaní s inými krajinami EÚ, len Estónsko je ďalej od dosiahnutia rovnakej odmeny. "Deň rovnakej odmeny" v Rakúsku, ktorý označuje deň, od ktorého ženy efektívne pracujú bez odmeny, bol 30. október 2025 vo Viedni.

Ženy na vedúcich pozíciách

V ATX, hlavnom indexe viedenskej burzy, bol v roku 2024 podiel žien v správnych radách 15 percent a v dozorných radách 35 percent (WIFO, Frauen.Management.Report 2024). Rakúsky zákon o rovnosti pre spoločnosti obchodované na burze stanovuje minimálnu kvótu 30 percent pre dozorné rady od roku 2018.

Rovnosť pre LGBTQ+ osoby

Rakúsko legalizovalo manželstvo pre osoby rovnakého pohlavia v roku 2019, takmer 18 rokov po Holandsku. V indexe Rainbow Europe 2024 organizácie ILGA Europe sa Rakúsko umiestnilo na 14. mieste zo 49 európskych krajín. Podľa prieskumu FRA za rok 2024 uviedlo 35 percent osôb LGBTIQ v Rakúsku, že v priebehu minulého roka zažili diskrimináciu.

Politické zastúpenie

Po voľbách v roku 2024 je podiel žien v rakúskom Národnom rade 41,5 percenta (Parlamentárny direktorát). Vo Viedenskej mestskej rade je to v súčasnosti 47 percent. Osoby s migračným pôvodom sú v Národnom rade stále výrazne nedostatočne zastúpené, s podielom približne 9 percent, v porovnaní s 25 percentami v celkovej populácii.

Právny rámec pre rovnosť v Rakúsku

Základný zákon Rakúskej republiky, článok 7: Všetci občania sú pred zákonom rovní. Výhody alebo nevýhody založené na pôvode, pohlaví, stave, triede, jazyku, rase a náboženstve sú vylúčené.
Zákon o rovnosti (GlBG): zakazuje diskrimináciu v zamestnaní, povolaniach a prístupe k tovarom a službám na základe pohlavia, veku, náboženstva, svetozoru, etnického pôvodu a sexuálnej orientácie.
Federálny zákon o rovnosti (B-GlBG): upravuje rovnaké zaobchádzanie v federálnej štátnej službe, vrátane plánov na podporu žien a kvót.
Zákon o ochrane matiek a zákon o rodičovskom voľne: upravujú ochranu a voľno v súvislosti s rodičovstvom.
Zákon o transparentnosti príjmov: vyžaduje, aby spoločnosti s 150 alebo viac zamestnancami predkladali správy o príjmoch každé dva roky.
Smernica EÚ o transparentnosti miezd: musí byť prenesená do národného práva do roku 2026 a vzťahuje sa na spoločnosti s 100 alebo viac zamestnancami.
Viedenský zákon o boji proti diskriminácii (W-ADG): rieši diskrimináciu v oblasti bývania a prístupu k službám vo Viedni.

Federálna inštitúcia pre rovnosť ponúka bezplatné poradenstvo v prípadoch diskriminácie na pracovisku.

Iniciatívy pre rovnosť vo Viedni

Poradenstvo a zastupovanie

Federálna inštitúcia pre rovnosť: Federálna inštitúcia, ktorá poskytuje bezplatné právne poradenstvo v prípadoch diskriminácie na pracovisku a prístupu k službám.
Viedenské služby pre ženy (MA 57): Mestská kontaktná osoba pre ženy a rovnosť.
Viedenské úrad pre boj proti diskriminácii (WASt): Zodpovedná za otázky LGBTIQ a ochranu pred diskrimináciou na úrovni mesta.
Združenie Sprungbrett: Poskytuje kariérne poradenstvo pre dievčatá a mladé ženy, ktoré presahuje rodové stereotypy.
ZARA: Poskytuje poradenstvo v prípadoch rasovej diskriminácie.
Právna asociácia na presadzovanie práv obetí diskriminácie: Podáva strategické žaloby a poskytuje zastupovanie v súdnych konaniach.

Vzdelávanie a posilňovanie

Centrum pre vzdelávanie žien vo Viedni: Vzdelávanie a posilnenie postavenia žien.
Združenie autonómnych prístreší pre ženy v Rakúsku: Poskytovanie ochrany pred násilím, so sídlom vo Viedni a pôsobiace v celej Rakúsko.
Akadémia pre rovnosť: Školenia a konzultačné služby pre spoločnosti.
Chartu pre diverzitu Rakúsko: Viac ako 400 signatárov, ktorí sa zaviazali k diverzite na pracovisku.

Dni upozorňovania na témy súvisiace s rovnosťou

8. marec, Medzinárodný deň žien, demonštrácie a akcie po celej Rakúsko.
Deň platovej rovnosti v Rakúsku, vypočítaný každý rok Obchodnou komorou.
25. november, Medzinárodný deň na elimináciu násilia proti ženám, ktorý označuje začiatok 16 dní aktivizmu proti násiliu založenému na pohlaví.
17. máj, IDAHOBIT, deň proti homofóbii, bifóbii, interfóbii a transfóbii.
21. marec, Medzinárodný deň na elimináciu rasovej diskriminácie.
11. október, Medzinárodný deň dievčat.
Medzinárodný deň boja proti AIDS, 1. december.

Rovnosť na pracovisku: Čo môžu spoločnosti robiť

Rovnosť nie je len právna povinnosť, ale aj obchodné rozhodnutie. Štúdie, ako napríklad séria McKinsey o diverzite alebo analýzy WIFO, ukazujú jasnú súvislosť medzi diverzitou v riadení a výkonnosťou spoločnosti.

Konkrétne opatrenia pre spoločnosti v Rakúsku:

Transparentné platové pásma a pravidelné audity platovej rovnosti.
Anonymné procesy priamo v prvom kole výberu uchádzačov.
Pracovné modely šetrné k rodine bez automatických kariérnych ústupkov.
Programy mentorstva pre nedostatočne zastúpené skupiny.
Povinné školenia o diverzite pre manažérske pozície.
Podpisovanie Rakúskej charty rozmanitosti ako verejné prehlásenie.
Príprava na smernicu EÚ o transparentnosti miezd, ktorá nadobúda platnosť od roku 2026.

Často kladené otázky o rovnosti

Čo presne je mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami?

Neupravený mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami porovnáva priemernú hrubú hodinovú mzdu žien a mužov v súkromnom sektore. V Rakúsku to bolo v roku 2024 18,3 percenta, podľa štatistík Rakúska. Upravený rozdiel, ktorý zohľadňuje vek, zamestnanie, odvetvie a týždennú pracovnú dobu, je okolo 11 percent. Obe čísla ukazujú, že existujú štrukturálne nevýhody, ktoré presahujú len voľbu povolania.

Čo sa stane, ak sa dostanem do situácie diskriminácie?

Na pracovisku je možné konzultovať úrad pre rovnosť; poskytuje bezplatné a dôverné poradenstvo. V oblasti bývania alebo služieb vo Viedni je zodpovedný orgán WASt. Strategické súdne spory sú podporované organizáciou Klagsverband. Najprv vyhľadajte poradenstvo a potom zvážte podanie sťažnosti alebo žaloby.

Aký je rozdiel medzi rovnosťou a spravodlivosťou?

Rovnosť dáva každému rovnakú vec, zatiaľ čo spravodlivosť dáva každému to, čo potrebuje na účasti. Napríklad, schodisko je rovnaké pre každého, ale osoba, ktorá nemôže chodiť, sa k nemu nemôže dostať. Spravodlivosť poskytuje dodatočnú rampu. Rovnosť bez spravodlivosti zostáva formálnou rovnosťou bez skutočnej účasti.

Aké kvóty platia v Rakúsku?

V dozorných radách spoločností kótovaných na burze, ktoré majú viac ako šesť zamestnancov, musí byť zastúpená minimálne 30 percent žien. Vo verejnom sektore platí princíp podpory zamestnávania žien, s cieľom dosiahnuť 50 percent vo všetkých kategóriách pracovných pozícií. V oblasti služieb pre osoby so zdravotným postihnutím zákon BEinstG vyžaduje, aby spoločnosti s 25 alebo viac zamestnancami zamestnávali osoby so zdravotným postihnutím za preferenčných podmienok.

Aké zmeny prinesie smernica EÚ o transparentnosti miezd?

Od roku 2026 budú spoločnosti s 100 alebo viac zamestnancami povinné zverejňovať údaje o mzdách rozdelené podľa pohlavia. Uchádzači majú právo vedieť, aký je platový rozsah pred pohovorom. Existujúci zamestnanci môžu žiadať informácie o mzdách porovnateľných kolegov. Porušenia povedú k zmeneniu dôkaznej bremena.

Je rovnosť to isté ako rozmanitosť?

Rozmanitosť opisuje variabilitu, ktorá existuje v rámci skupiny alebo spoločnosti. Rovnosť opisuje princíp, ktorý hovorí, že táto rozmanitosť nesmie viesť k diskriminácii. Rozmanitosť bez rovnosti zostáva povrchná a rovnosť bez rozmanitosti zostáva formálnou normou. Získajte viac informácií o rozmanitosti na stránke iks.haus.

Aké údaje týkajúce sa rovnosti sú v Rakúsku pravidelne publikované?

Štatistický úrad Rakúska (Statistics Austria) pravidelne publikuje údaje o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Inštitút WIFO publikuje "Frauen.Management.Report" o výkonných a dozorných radách. Úrad pre rovnosť (Equality Authority) predkladá každoročnú správu. Agentúra FRA (FRA – Fundamental Rights Agency) publikuje prieskum EU-LGBTI. Rakúska obchodná komora (Austrian Chamber of Commerce) každoročne vypočítava "Deň platovej rovnosti".

Slovníček, dôležité termíny

Korigovaný rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami: Rozdiel v odmeňovaní po úprave o vek, povolanie, odvetvie a počet odpracovaných hodín.
Obrátenie dôkaznej bremena: V prípadoch podozrenia z diskriminácie musí zamestnávateľ dokázať, že nedošlo k žiadnej diskriminácii.
Posilňovanie: Posilňovanie znevýhodnených skupín, často prostredníctvom sebaorganizácie a vzdelávania.
Rovnosť príležitostí: Distribúcia zdrojov na základe potrieb, aby sa zabezpečila skutočná účasť.
Kótovanie pohlavia: Legálne stanovený minimálny percentuálny podiel žien v komisiách.
Rovnaké zaobchádzanie: Zaobchádzanie s jednotlivcami rovnako v porovnateľných situáciách.
Rovnosť: Aktívne vytváranie skutočne rovnakých podmienok.
Sklený strop: Neviditeľná bariéra, ktorá bráni ženám v postupe do vedúcich pozícií.
Štruktúrna diskriminácia: Nevýhoda, ktorá nevychádza z jednotlivcov, ale zo systémov.
Nevedomé predsudky: Nevedomé predsudky, ktoré ovplyvňujú rozhodnutia.