Equality in Österreich

Was bedeutet Equality?

Equality, auf Deutsch Gleichberechtigung oder Gleichstellung, bedeutet, dass alle Menschen die gleichen Rechte, Chancen und Würde haben. Unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Herkunft, Alter oder Behinderung. Equality ist nicht das Versprechen, dass alle gleich sind. Es ist das Versprechen, dass niemand benachteiligt wird, weil er oder sie anders ist.

In der Praxis wird zwischen formaler und materieller Gleichstellung unterschieden. Formal sind in Österreich seit Jahrzehnten alle Menschen vor dem Gesetz gleich. Materiell, also in Einkommen, politischer Repräsentation, Vermögen und Lebenserwartung, sind sie es nicht.

Equality vs Equity

Equality bedeutet, allen das Gleiche zu geben. Equity bedeutet, allen das zu geben, was sie brauchen, um gleichberechtigt teilzunehmen. Wer im Rollstuhl sitzt, braucht eine Rampe. Wer Deutsch nicht als Muttersprache hat, braucht Übersetzung. Equality ohne Equity bleibt oft Theorie.

Equality in Österreich, die Zahlen

Gender Pay Gap

Der unbereinigte Gender Pay Gap in Österreich lag laut Statistik Austria 2024 bei 18,3 Prozent. Das heißt, Frauen verdienten pro Stunde rund ein Fünftel weniger als Männer. Österreich liegt damit deutlich über dem EU-Durchschnitt von 12 Prozent. Im EU-Vergleich ist nur Estland weiter weg vom Ziel. Der Equal Pay Day Austria, der den Tag markiert, ab dem Frauen rechnerisch unbezahlt arbeiten, lag 2025 in Wien am 30. Oktober.

Frauen in Führungspositionen

Im ATX, dem Leitindex der Wiener Börse, lag der Frauenanteil in Vorständen 2024 bei 15 Prozent, in Aufsichtsräten bei 35 Prozent (WIFO, Frauen.Management.Report 2024). Das österreichische Gleichstellungsgesetz für börsennotierte Unternehmen schreibt seit 2018 eine Mindestquote von 30 Prozent in Aufsichtsräten vor.

LGBTIQ-Gleichstellung

Österreich öffnete die Ehe für gleichgeschlechtliche Paare 2019, fast 18 Jahre nach den Niederlanden. Beim Rainbow Europe Index 2024 der ILGA Europe rangiert Österreich auf Platz 14 von 49 europäischen Staaten. 35 Prozent der LGBTIQ-Personen in Österreich berichten laut FRA-Survey 2024 von Diskriminierung im letzten Jahr.

Politische Repräsentation

Im österreichischen Nationalrat liegt der Frauenanteil nach den Wahlen 2024 bei 41,5 Prozent (Parlamentsdirektion). Im Wiener Gemeinderat liegt er aktuell bei 47 Prozent. Menschen mit Migrationsgeschichte sind im Nationalrat weiterhin deutlich unterrepräsentiert, mit einem Anteil von rund 9 Prozent gegenüber 25 Prozent in der Gesamtbevölkerung.

Rechtlicher Rahmen für Equality in Österreich

Bundes-Verfassungsgesetz, Artikel 7: Alle Staatsbürger sind vor dem Gesetz gleich. Vorrechte oder Sondernachteile aufgrund von Geburt, Geschlecht, Stand, Klasse, Sprache, Rasse und Bekenntnis sind ausgeschlossen.
Gleichbehandlungsgesetz (GlBG): verbietet Diskriminierung in Arbeit, Beruf und beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung
Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG): regelt Gleichbehandlung im Bundesdienst, inklusive Frauenförderpläne und Quotenregelungen
Mutterschutzgesetz und Väterkarenzgesetz: regeln Schutz und Karenz rund um Elternschaft
Einkommenstransparenzgesetz: verpflichtet Unternehmen ab 150 Beschäftigten zu Einkommensberichten alle zwei Jahre
EU-Lohntransparenzrichtlinie: muss bis 2026 in nationales Recht umgesetzt werden, betrifft Unternehmen ab 100 Beschäftigten
Wiener Antidiskriminierungsgesetz (W-ADG): greift bei Diskriminierung im Wohnen und beim Zugang zu Dienstleistungen in Wien

Kostenlose Beratung bei Diskriminierung im Arbeitsleben bietet die Gleichbehandlungsanwaltschaft des Bundes.

Equality-Initiativen in Wien

Beratung und Selbstvertretung

Gleichbehandlungsanwaltschaft: Bundesstelle, kostenlose Rechtsberatung bei Diskriminierung im Arbeitsleben und beim Zugang zu Dienstleistungen
Frauenservice Wien (MA 57): städtische Anlaufstelle für Frauen und Gleichstellung
Wiener Antidiskriminierungsstelle (WASt): zuständig für LGBTIQ-Themen und Diskriminierungsschutz auf städtischer Ebene
Verein Sprungbrett: Mädchen* und junge Frauen, Berufsorientierung jenseits von Geschlechterstereotypen
ZARA: Beratung bei rassistischer Diskriminierung
Klagsverband zur Durchsetzung der Rechte von Diskriminierungsopfern: führt strategische Klagen, Vertretung in Verfahren

Bildung und Empowerment

Frauen-Volkshochschule Wien: Bildung und Empowerment für Frauen
Verein autonome österreichische Frauenhäuser: Schutz vor Gewalt, Vienna und österreichweit
Akademie für Gleichbehandlung: Trainings und Beratung für Unternehmen
Charta der Vielfalt Österreich: über 400 Unterzeichner mit Verpflichtung zu Vielfalt am Arbeitsplatz

Awareness-Tage rund um Equality

8. März, Internationaler Frauentag, Demos und Aktionen in ganz Österreich
Equal Pay Day Austria, jährlich von der Wirtschaftskammer berechnet
25. November, Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen, Start der 16 Tage gegen Gewalt
17. Mai, IDAHOBIT, Tag gegen Homo, Bi, Inter und Transphobie
21. März, Internationaler Tag gegen Rassismus
11. Oktober, Internationaler Mädchentag
Welt-AIDS-Tag, 1. Dezember

Equality im Beruf, was Unternehmen tun können

Equality ist nicht nur Gesetz, sondern Geschäftsentscheidung. Studien wie die McKinsey Diversity-Reihe oder die WIFO-Analysen zeigen einen klaren Zusammenhang zwischen Vielfalt in Führung und Unternehmensperformance.

Konkrete Maßnahmen für Unternehmen in Österreich:

Transparente Gehaltsbänder und regelmäßige Equal Pay Audits
Anonyme Bewerbungsverfahren in der ersten Auswahlrunde
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle ohne automatischen Karriereknick
Mentoring-Programme für unterrepräsentierte Gruppen
Verpflichtende Diversity-Trainings für Führungsebenen
Unterzeichnung der Charta der Vielfalt Österreich als öffentliche Selbstverpflichtung
Vorbereitung auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie ab 2026

Häufige Fragen zur Equality

Was ist der Gender Pay Gap genau?

Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft. In Österreich liegt er 2024 laut Statistik Austria bei 18,3 Prozent. Der bereinigte Gap, der Alter, Beruf, Branche und Wochenarbeitszeit herausrechnet, liegt bei rund 11 Prozent. Beide Werte zeigen, dass strukturelle Benachteiligung über reine Berufswahl hinaus existiert.

Was passiert, wenn ich diskriminiert werde?

Im Arbeitsleben kann die Gleichbehandlungsanwaltschaft eingeschaltet werden, sie berät kostenlos und vertraulich. Bei Wohnen oder Dienstleistungen in Wien ist die WASt zuständig. Strategische Klagen werden vom Klagsverband begleitet. Erst Beratung suchen, dann eventuell Anzeige oder Klage.

Was unterscheidet Equality von Equity?

Equality gibt allen das Gleiche, Equity gibt allen das, was sie brauchen, um teilzunehmen. Beispiel: eine Treppe ist für alle gleich, aber wer nicht gehen kann, kommt nicht hinauf. Equity baut zusätzlich eine Rampe. Equality ohne Equity bleibt formale Gleichheit ohne reale Teilhabe.

Welche Quoten gibt es in Österreich?

Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen ab sechs Personen müssen mindestens 30 Prozent Frauenanteil aufweisen. Im Bundesdienst gilt das Frauenförderprinzip mit dem Ziel von 50 Prozent in allen Verwendungsgruppen. Im Behindertenwesen verpflichtet das BEinstG Unternehmen ab 25 Mitarbeitenden zur Beschäftigung begünstigt behinderter Personen.

Was ändert sich mit der EU-Lohntransparenzrichtlinie?

Ab 2026 müssen Unternehmen ab 100 Beschäftigten Lohndaten nach Geschlecht offenlegen. Bewerberinnen und Bewerber haben das Recht, vor dem Bewerbungsgespräch das Gehaltsband zu erfahren. Bestehende Mitarbeiter:innen können Auskunft über das Gehalt vergleichbarer Kolleg:innen verlangen. Verstöße führen zur Beweislastumkehr.

Ist Equality dasselbe wie Diversity?

Nein. Diversity beschreibt die Vielfalt, die in einer Gruppe oder Gesellschaft existiert. Equality beschreibt das Prinzip, dass diese Vielfalt nicht zu Benachteiligung führen darf. Diversity ohne Equality bleibt Optik, Equality ohne Diversity bleibt formale Norm. Mehr zur Diversity auf iks.haus.

Welche Equality-Daten gibt es regelmäßig in Österreich?

Statistik Austria veröffentlicht jährlich Daten zum Gender Pay Gap. WIFO publiziert den Frauen.Management.Report zu Vorständen und Aufsichtsräten. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft legt jährlich einen Bericht vor. Die FRA veröffentlicht den EU-LGBTI Survey. Die Wirtschaftskammer Österreich berechnet jährlich den Equal Pay Day.

Glossar, wichtige Begriffe

Bereinigter Gender Pay Gap: Lohnunterschied nach Herausrechnung von Alter, Beruf, Branche, Arbeitszeit
Beweislastumkehr: bei begründetem Diskriminierungsverdacht muss Arbeitgeber:in beweisen, dass keine Diskriminierung vorlag
Empowerment: Stärkung benachteiligter Gruppen, oft durch Selbstorganisation und Bildung
Equity: bedarfsgerechte Verteilung von Ressourcen für reale Teilhabe
Frauenquote: rechtlich vorgeschriebener Mindestanteil von Frauen in Gremien
Gleichbehandlung: gleiche Behandlung in vergleichbaren Situationen
Gleichstellung: aktives Herstellen tatsächlich gleicher Verhältnisse
Glass Ceiling: unsichtbare Barriere, die Frauen am Aufstieg in Führungspositionen hindert
Strukturelle Diskriminierung: Benachteiligung, die nicht von Einzelpersonen, sondern von Systemen ausgeht
Unconscious Bias: unbewusste Vorurteile, die Entscheidungen beeinflussen